新技術・デジタル(AI・データ)人材

背景や課題 HDデジ戦、ラボ、SJDX推進部が立ち上がって数年が立ちましたが、組織の役割として先述3部署が主にDXミッションを担っていました。 これまでAIはITとは異なる領域にあり、我々のシステムにあまり組み込むことはありませんでしたが、生成AIの登場により、最近ではシステム開発においても、コード生成・テストケース生成など我々の開発業務そのものに組み込む必要が出てきたり、運用ツールにもAIが組み込まれるようになりました。 また、蓄積された様々なデータを活用したデータドリブン経営を目指す上でも、データ人材への期待の高まりがあります。 2024年1月より始動している「システムズラボ」のコンセプトを全社を挙げて体現することが重要です。 当施策で目指す姿やゴール デジタル領域に対し、先端技術を活用した人材育成に取組み、ビジネス部門の期待に応えられる組織となる 目の前のビジネス課題に対して、レガシーに限らず最新技術も活用した最適なソリューションデザインができ、アジャイルにPOCや技術検証ができる人材を育成し、ビジネス部門から頼られる組織となる。

新技術・デジタル(AI・データ)人材

プロジェクト活動報告

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Innovate

新技術・デジタル(AI・データ)人材の主要KPI

このプロジェクトの成功を測る主要な指標です。各KPIは定期的に評価され、進捗状況を把握するために活用されます。

クラウド人材育成人数

75%

取り組む意義

私たちが損保ジャパンのためにできること

Our reform plan is designed to enhance operational efficiency and foster a culture of innovation. By engaging employees at every level, we create a collaborative environment that drives success.

プロジェクトの意義

Key Milestones and Our Progress

Stay informed about our reform plan's progress. Each milestone is designed to enhance our operational efficiency.

Learn More

2024 -

Upcoming Milestones

Our first milestone was achieved in January 2023. This marked the beginning of our transformative journey.

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2025 -

Recent Achievements

In March 2023, we launched our second initiative. This step was crucial for enhancing team collaboration.

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2026 -

Future Goals

By June 2023, we implemented significant changes in our workflow. This milestone has greatly improved our efficiency.

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GOAL -

Stay Updated

In September 2023, we reached another pivotal milestone. This achievement reflects our commitment to continuous improvement.

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チーム

私たちのチーム

私たちのチームは多様な専門家で構成されています。

今村博明

今村博明

改革推進室

改革推進室

杉本 海

杉本 海

損保システム第一本部

損保システム第一本部