大規模プロジェクトの構想・計画

背景や課題 当社の立ち位置として、起案化された要件を忠実に実現するための開発工程からの参画が多い実態があります。 様々な並走プロジェクトとの依存関係から、前提・制約事項の中でスコープを狭める傾向がありました。 ソリューショニング施策を掲げ、上流工程参画してきた実績はあるものの、ビジネスオーナー部の意思決定を支援し、寄り添う姿勢(受け身の姿勢からの脱却)に変化する必要がある。 過去実績のストック(前例踏襲型)に留まることなく上質な成功モデルを提案できるようになり、ビジネス部門に伴走して大規模プロジェクトの構想が描けるシステムズとなる必要がある。 当施策で目指す姿やゴール SJのビジネス成長をITで牽引するシステム子会社としての存在意義を再定義する。 ビジネスオーナー部の意思決定を支援し、寄り添う姿勢(受け身の姿勢からの脱却)に変化する。 過去実績のストック(前例踏襲型)に留まることなく、上質な成功モデルを提案できるようになる。 ビジネス部門との伴走して大規模プロジェクトの構想が描けるシステムズとなる。

大規模プロジェクトの構想・計画

プロジェクト活動報告

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大規模プロジェクトの構想・計画の主要KPI

このプロジェクトの成功を測る主要な指標です。各KPIは定期的に評価され、進捗状況を把握するために活用されます。

取り組む意義

私たちが損保ジャパンのためにできること

Our reform plan is designed to enhance operational efficiency and foster a culture of innovation. By engaging employees at every level, we create a collaborative environment that drives success.

プロジェクトの意義

Key Milestones and Our Progress

Stay informed about our reform plan's progress. Each milestone is designed to enhance our operational efficiency.

Learn More

2024 -

Upcoming Milestones

Our first milestone was achieved in January 2023. This marked the beginning of our transformative journey.

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2025 -

Recent Achievements

In March 2023, we launched our second initiative. This step was crucial for enhancing team collaboration.

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2026 -

Future Goals

By June 2023, we implemented significant changes in our workflow. This milestone has greatly improved our efficiency.

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GOAL -

Stay Updated

In September 2023, we reached another pivotal milestone. This achievement reflects our commitment to continuous improvement.

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チーム

私たちのチーム

私たちのチームは多様な専門家で構成されています。

今村博明

今村博明

改革推進室

改革推進室

杉本 海

杉本 海

損保システム第一本部

損保システム第一本部